Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng mới nhất A-Z?

Bước vào năm 2024, xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng tiếp tục là một trong những đề tài nóng bỏng thu hút sự quan tâm của đông đảo những người đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp ổn định và phát triển. Với sự gia tăng đáng kể trong nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân Nhật Bản, ngành này không chỉ mang đến việc làm mà còn mở ra những cánh cửa đổi mới và thăng tiến nghề nghiệp đáng giá. Hãy cùng khám phá những thông tin chi tiết nhất từ A đến Z về xu hướng xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng trong bài viết dưới đây.

1. Đặc điểm ngành điều dưỡng tại Nhật Bản

Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số nghiêm trọng, khiến cho nhu cầu về chăm sóc sức khỏe và điều dưỡng ngày càng tăng cao. Việc làm trong các viện dưỡng lão và viện chăm sóc trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho các lao động muốn xuất khẩu. Lương của điều dưỡng viên ở Nhật Bản cũng được chính phủ và các tổ chức y tế đầu tư đáng kể, cùng với các chế độ đãi ngộ như chỗ ở, sinh hoạt và tiền thưởng hấp dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển nghề nghiệp.

Tuy nhiên, công việc điều dưỡng cũng mang đến nhiều thử thách. Vì công việc chủ yếu là chăm sóc người già và người bệnh, nên có nguy cơ nhanh chán nản và áp lực tinh thần cao.

2. Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng

Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng như sau:

2.1. Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng

Mức lương hấp dẫn là một trong những lợi thế lớn nhất của ngành điều dưỡng tại Nhật Bản, dao động từ 30 đến 35 triệu đồng mỗi tháng, và có thể lên đến 40 đến 42 triệu đồng với các giờ làm thêm và ca trực. Điều này không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Ngoài ra, thời gian làm thêm và tiếp xúc thường xuyên với người Nhật trong môi trường làm việc là cơ hội tuyệt vời để nâng cao trình độ tiếng Nhật và mở rộng kỹ năng giao tiếp. Điều này sẽ có lợi lớn cho việc tìm kiếm việc làm sau khi trở về Việt Nam, với nền tảng ngôn ngữ và kỹ năng chuyên môn được cải thiện đáng kể.

Như vậy, xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng không chỉ mang lại thu nhập cao mà còn mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa đáng giá cho các lao động Việt Nam.

2.3. Khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng

Trải qua hành trình xuất khẩu lao động đến Nhật Bản, ngành điều dưỡng không thiếu những thử thách đáng kể mà các lao động cần phải vượt qua:

1. Áp lực công việc và sự khắt khe của người Nhật

Người Nhật được biết đến với tính kỷ luật cao và sự coi trọng trách nhiệm cá nhân. Điều này đồng nghĩa với việc các điều dưỡng viên phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, không được phép muộn giờ, làm việc riêng trong giờ làm và phải tập trung cao độ vào công việc. Đây là một thách thức lớn đối với những người mới đến và cần thời gian để thích nghi với môi trường làm việc khắt khe này.

2. Thời gian xuất cảnh kéo dài

Do tính chất đặc thù và yêu cầu kỹ năng cao của công việc điều dưỡng, quá trình tuyển chọn, phỏng vấn và đào tạo nhân sự tại Nhật Bản thường rất chi tiết và dài dòng. Điều này dẫn đến thời gian chờ đợi để xuất cảnh thường kéo dài hơn so với các ngành nghề khác.

3. Khó khăn trong tiếp xúc với bệnh nhân

Công việc điều dưỡng yêu cầu các nhân viên phải có khả năng chăm sóc và làm việc gần gũi với bệnh nhân. Đặc biệt là vào giai đoạn đầu khi tiếng Nhật chưa thành thạo, việc giao tiếp và hiểu biết đôi khi gặp khó khăn. Tuy nhiên, với sự chăm chỉ và nỗ lực học tập, những khó khăn này sẽ dần được vượt qua.

Xem thêm: Có nên đi du học điều dưỡng Nhật Bản không? Công việc của điều dưỡng viên tại Nhật Bản là gì?

3. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng

Việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng đòi hỏi các lao động phải chuẩn bị một khoản chi phí đáng kể, bao gồm những chi tiêu sau đây:

Chi phí quản lý: Đây là khoản phí bạn phải trả cho công ty xuất khẩu lao động để họ thực hiện các thủ tục hợp đồng lao động cho bạn. Chi phí này thường được quy định rõ ràng trong các điều khoản hợp đồng.

Chi phí làm hồ sơ và dịch thuật hồ sơ: Bao gồm các chi phí liên quan đến việc chuẩn bị và dịch thuật các tài liệu như bằng cấp, chứng chỉ, hộ chiếu, và các giấy tờ cần thiết khác.

Chi phí làm visa: Điều này bao gồm phí xử lý hồ sơ xin visa lao động Nhật Bản.

Chi phí khám sức khỏe: Bao gồm các chi phí liên quan đến các xét nghiệm y tế và khám sức khỏe bắt buộc để đảm bảo sức khỏe phù hợp với yêu cầu của Nhật Bản.

Tiền vé máy bay: Chi phí cho vé máy bay đi Nhật Bản, đôi khi cũng bao gồm cả vé máy bay khứ hồi.

Chi phí học tiếng Nhật: Dành cho những lao động cần cải thiện và nâng cao trình độ tiếng Nhật trước khi đi làm việc tại Nhật Bản.

Mức chi phí trung bình để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng dao động từ 120 đến 150 triệu đồng, tùy thuộc vào từng công việc cụ thể và doanh nghiệp mà bạn lựa chọn. Đây là một khoản đầu tư đáng chú ý để mở ra cơ hội nghề nghiệp và trải nghiệm mới tại đất nước Mặt trời mọc.

Xem thêm: XKLĐ Nhật Bản ngành điều dưỡng: Điều kiện, chi phí, mức lương chi tiết A-Z

4. Mức lương của điều dưỡng viên tại Nhật

4.1. Mức lương thực tế

Hiện nay, thu nhập của ngành xuất khẩu lao động ngành điều dưỡng tại Nhật Bản dao động từ 150.000 đến 170.000 yên/tháng (tương đương khoảng 32 đến 36 triệu VNĐ/tháng). Ngoài mức lương cơ bản này, các điều dưỡng viên còn được hưởng các khoản phụ cấp, thưởng và lương ngoài giờ.

Đặc biệt, nếu có chứng chỉ nghề cấp Quốc gia của Nhật Bản, mức lương có thể tăng lên đáng kể, lên đến khoảng 45 đến 50 triệu VNĐ/tháng. So với các ngành như chế biến, nông nghiệp, mức lương của ngành điều dưỡng tại Nhật Bản được đánh giá cao hơn nhiều.

4.2. Mức lương thực lĩnh khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng

Lương thực lĩnh là số tiền mà người lao động nhận được sau khi đã trừ đi các khoản chi phí như thuế, bảo hiểm, phí sinh hoạt, tiền ăn uống…

Các vấn đề về thuế, bảo hiểm và phí nội trú đều được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động. Để tiết kiệm chi phí, người lao động nên chủ động điều chỉnh chi tiêu sinh hoạt và chi tiêu hàng ngày. Sau khi trừ hết các khoản chi phí bắt buộc, mức thu nhập thực lĩnh của người lao động có thể dao động trong khoảng 27 đến 30 triệu VNĐ/tháng. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động quản lý tài chính cá nhân một cách hiệu quả trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.

5. Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng

Để được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng, các ứng viên cần đáp ứng những tiêu chuẩn sau đây:

• Độ tuổi: Nam/nữ từ 18 đến 35 tuổi.
• Bằng cấp: Tốt nghiệp trung cấp/cao đẳng/đại học chuyên ngành điều dưỡng hoặc điều dưỡng đa khoa.
• Sức khỏe: Phải đáp ứng được các tiêu chuẩn về sức khỏe, không mắc các bệnh thuộc 13 nhóm bệnh không được đi xuất khẩu lao động.
• Tiền án, tiền sự: Không có tiền án, tiền sự.
• Trình độ tiếng Nhật: Có chứng chỉ tiếng Nhật cấp độ N4 trở lên.
• Kinh nghiệm: Có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng.
• Ưu tiên: Ưu tiên cho những người có chứng chỉ hành nghề khám và chữa bệnh theo Luật khám & chữa bệnh tại Việt Nam.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành điều dưỡng là một cơ hội đáng giá cho những ai đam mê và có đủ điều kiện về trình độ chuyên môn và tiếng Nhật. Với nhu cầu ngày càng tăng về điều dưỡng viên trong một xã hội Nhật Bản già hóa, các điều kiện và lợi ích mà công việc này mang lại là không thể phủ nhận.