Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2025?

Câu hỏi “Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?” luôn là chủ đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là trong bối cảnh năm 2025, khi nhu cầu lao động tại Nhật Bản đang tăng cao và các cơ hội việc làm ngày càng hấp dẫn. Nhiều người chọn con đường này không chỉ vì mục tiêu tích lũy tài chính mà còn vì cơ hội học hỏi, trải nghiệm văn hóa và nâng cao tay nghề.

Tuy nhiên, trước khi quyết định, việc hiểu rõ các yếu tố tác động như mức lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc và cuộc sống tại Nhật là vô cùng quan trọng. Cùng tìm hiểu xem liệu năm 2025 có phải là thời điểm lý tưởng để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không trong bài viết này.

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2025?

Để đưa ra quyết định liệu “có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản” hay không, hãy cùng tìm hiểu những lợi ích và thách thức khi lựa chọn con đường xuất khẩu lao động, so với việc tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Cả hai lựa chọn đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng, và việc hiểu rõ các yếu tố này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn. Hãy cùng phân tích những điều được và mất để đưa ra quyết định phù hợp nhất cho tương lai của bạn.

1. Cơ hội việc làm: Có nên đi xuất khẩu lao động hay ở lại Việt Nam?

1.1. XKLĐ Nhật Bản

Nhật Bản hiện đang là một thị trường lao động đầy tiềm năng với hơn 3,8 triệu công ty hoạt động, chủ yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhiều trong số đó có lịch sử phát triển lâu dài. Điều đáng chú ý là tỷ lệ việc làm sẵn có tại Nhật Bản rất cao, với số liệu thống kê của Chính phủ Nhật Bản vào năm 2018 cho thấy tỷ lệ việc làm cần tuyển dụng là 1,63, tức là cứ 163 vị trí cần tuyển thì có 100 người Nhật tìm việc.

Điều này chỉ ra rằng, Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, và đây chính là cơ hội vàng cho các thực tập sinh Việt Nam. Vì vậy, nếu bạn đang băn khoăn “có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản”, câu trả lời là có, nếu bạn mong muốn một môi trường làm việc ổn định và thu nhập tốt.

1.2. Ở lại Việt Nam làm việc

Trong khi đó, thị trường lao động tại Việt Nam lại đang gặp phải một số thách thức lớn. Dù Việt Nam có hơn 700.000 doanh nghiệp, chủ yếu là các công ty nhỏ và vừa, nhưng số lượng việc làm vẫn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Mỗi năm, gần 300.000 sinh viên ra trường, trong khi đó, theo thống kê, có hơn 1 triệu người lao động trong độ tuổi làm việc đang đối mặt với tình trạng thất nghiệp, trong đó không ít người có trình độ đại học và sau đại học. Đây là một vấn đề đáng lo ngại, khi cơ hội việc làm tại Việt Nam vẫn còn hạn chế, đặc biệt là với những lao động có trình độ cao.

Vậy nên, nếu bạn đang phân vân “có nên đi xuất khẩu lao động” hay không, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng giữa cơ hội nghề nghiệp tại Nhật Bản và tình hình thị trường lao động trong nước. Cả hai lựa chọn đều có những cơ hội và thử thách riêng, nhưng nếu bạn tìm kiếm một công việc ổn định với mức thu nhập cao hơn, XKLĐ Nhật Bản có thể là một sự lựa chọn sáng suốt.

2. Mức lương của người lao động

2.1. XKLĐ Nhật Bản

Khi lựa chọn “có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản”, một yếu tố quan trọng mà người lao động quan tâm là mức lương. Tại Nhật, thời gian làm việc trung bình là 8 giờ mỗi ngày, 5 ngày trong tuần. Mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật Bản dao động từ 25 – 32 triệu đồng/tháng, tùy vào công việc và khu vực làm việc. Đặc biệt, nếu thực tập sinh làm thêm giờ (tăng ca), thu nhập có thể lên đến 30 – 40 triệu đồng/tháng.

Tuy mức lương ở Nhật có vẻ cao, nhưng bạn cũng cần lưu ý rằng chi phí sinh hoạt tại đây khá cao, nhất là ở các thành phố lớn như Tokyo hay Osaka. Tuy nhiên, nếu biết cách quản lý chi tiêu hợp lý, bạn vẫn có thể tiết kiệm một khoản đáng kể khi về nước. Như vậy, mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản thực sự hấp dẫn nếu bạn muốn tích lũy tài chính cho tương lai.

2.2. Ở lại Việt Nam làm việc

Ở Việt Nam, mức lương cho các công nhân, nhân viên làm việc tại các công ty, xí nghiệp hoặc trong ngành nông nghiệp thường dao động từ 4 – 8 triệu đồng/tháng, với thời gian làm việc là 8 giờ/ngày và 5 ngày/tuần. Mặc dù mức lương này không quá cao so với các công việc tại Nhật Bản, nhưng đây vẫn là mức thu nhập ổn định đối với nhiều lao động tại các khu vực nông thôn hoặc những ngành nghề có yêu cầu ít kinh nghiệm.

Với mức lương hiện tại ở Việt Nam, câu hỏi “có nên đi xuất khẩu lao động” thực sự cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội cải thiện thu nhập và tích lũy cho tương lai, việc đi Nhật Bản làm việc sẽ là một lựa chọn không tồi.

Xem thêm: Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

3. Điều kiện sinh sống và làm việc

3.1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, thực tập sinh sẽ nhận được sự hỗ trợ về chỗ ở miễn phí hoặc giá rẻ, cùng với các thiết bị sinh hoạt cơ bản và phương tiện đi lại đến nơi làm việc. Đặc biệt, một trong những yếu tố quan trọng là bạn sẽ được đảm bảo quyền lợi bảo hiểm đầy đủ theo yêu cầu của pháp luật Nhật Bản. Vậy có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không? Nếu bạn mong muốn một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có các chế độ đãi ngộ hợp lý, đây chính là cơ hội lý tưởng.

3.2. Làm việc tại Việt Nam

Trong khi đó, nếu quyết định ở lại Việt Nam làm việc, người lao động sẽ phải tự lo liệu hầu hết mọi thứ từ chỗ ở, ăn uống, đến phương tiện đi lại. Không phải mọi công ty đều có chế độ bảo hiểm cho người lao động, điều này khiến việc tự lo liệu sức khỏe và các phúc lợi trở thành một yếu tố cần cân nhắc khi đưa ra quyết định.

Xem thêm: Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất 2025

4. Số tiền tích lũy

4.1. Xuất khẩu lao động Nhật Bản

Khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, thực tập sinh có thể tích lũy từ 500 đến 800 triệu đồng sau khoảng 3 đến 5 năm làm việc. Đây là một con số khá ấn tượng, giúp bạn có được nền tảng tài chính vững chắc cho tương lai.Thêm vào đó, sau khi trở về Việt Nam, bạn sẽ nhận lại một phần thuế thu nhập đã đóng trong suốt thời gian làm việc tại Nhật, thường dao động từ 60 – 100 triệu đồng.

Chính vì vậy, nếu bạn đang băn khoăn có nên đi xuất khẩu lao động, đây có thể là cơ hội tuyệt vời để tăng thu nhập và tích lũy cho tương lai.

4.2. Làm việc tại Việt Nam

Tại Việt Nam, dù chi phí sinh hoạt không quá đắt đỏ, nhưng với mức thu nhập khá thấp và nhiều khoản chi tiêu cho sinh hoạt, cưới hỏi, nuôi dưỡng gia đình… thì số tiền mà người lao động có thể tích lũy được sau 3 năm làm việc chỉ vào khoảng 36 – 99 triệu đồng. Điều này có thể khiến bạn phải suy nghĩ kỹ lưỡng về việc có nên ở lại làm việc tại Việt Nam hay tìm kiếm cơ hội xuất khẩu lao động ở nước ngoài để cải thiện tài chính và tương lai cá nhân.

Tóm lại, việc quyết định “có nên đi xuất khẩu lao động” hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mục tiêu tài chính, cơ hội nghề nghiệp, và khả năng thích ứng với môi trường làm việc tại Nhật Bản. Với mức lương hấp dẫn, cơ hội học hỏi nghề nghiệp, và môi trường làm việc chuyên nghiệp, đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2025 là một lựa chọn đáng cân nhắc.