Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Độ tuổi xuất khẩu lao động là một trong những yếu tố quan trọng mà người lao động cần quan tâm khi muốn làm việc tại Nhật Bản. Nhiều người thắc mắc độ tuổi nào là phù hợp, và liệu những người ngoài 30 tuổi có còn cơ hội tìm kiếm việc làm hay không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những câu hỏi này một cách chi tiết.

1. Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?

Độ tuổi xuất khẩu lao động luôn là yếu tố quan trọng và được quy định chặt chẽ trong các chương trình làm việc tại nước ngoài. Theo Điều 3 Khoản 1 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (theo Luật số: 69/2020/QH14), người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên mới đủ điều kiện tham gia xuất khẩu lao động hợp pháp.

Đối với Nhật Bản, quy định về độ tuổi xuất khẩu lao động có sự linh hoạt hơn. Thông thường, độ tuổi lao động nước ngoài được chấp nhận tại Nhật nằm trong khoảng từ 18 đến 35 tuổi, áp dụng cho cả nam và nữ. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều công ty tại Nhật thường mở rộng độ tuổi lên đến 37 tuổi để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong các ngành như sản xuất, nông nghiệp, và điều dưỡng.

Độ tuổi từ 18 – 35 tuổi được xem là “độ tuổi vàng” khi tham gia các chương trình xuất khẩu lao động. Đây là giai đoạn mà người lao động sở hữu sức khỏe tốt, tinh thần học hỏi cao và khả năng tiếp thu nhanh, đáp ứng được yêu cầu từ các nhà tuyển dụng Nhật Bản. Đồng thời, nhóm lao động trong độ tuổi này cũng dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc mới và sẵn sàng tiếp nhận các kỹ năng chuyên môn cùng văn hóa làm việc tại Nhật.

Ngoài ra, nhóm lao động trẻ này còn được đánh giá cao nhờ sự linh hoạt, khả năng làm việc nhóm hiệu quả, và thái độ chuyên nghiệp. Sự kết hợp giữa năng động, nhiệt huyết và tính trách nhiệm giúp họ trở thành lựa chọn hàng đầu trong các chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài.

Với những lợi thế vượt trội, độ tuổi từ 18 – 35 không chỉ là cơ hội vàng để tham gia độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản, mà còn là bước đệm quan trọng giúp người lao động mở ra con đường sự nghiệp quốc tế đầy triển vọng.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025: Điều kiện, chi phí, mức lương chi tiết A-Z

2. Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản cụ thể cho từng ngành nghề

Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ là yếu tố quan trọng mà còn phụ thuộc vào yêu cầu riêng của từng ngành nghề. Điều này giúp các nhà tuyển dụng đảm bảo lực lượng lao động phù hợp với tính chất công việc và tiêu chí sản xuất.

Ở mức tổng quan, độ tuổi từ 19 đến 30 thường được ưa chuộng vì đây là giai đoạn mà người lao động có sức khỏe tốt, sự nhanh nhẹn và dễ dàng thích nghi. Hầu hết các đơn hàng tuyển dụng đều ưu tiên nhóm lao động trong độ tuổi xuất khẩu lao động này.

Yêu cầu độ tuổi xuất khẩu lao động cụ thể theo ngành nghề:

• Ngành xây dựng: Độ tuổi từ 20 đến 40 được coi là phù hợp nhất, đặc biệt với các công việc đòi hỏi kỹ thuật cao và kinh nghiệm lâu năm. Sức bền và tay nghề là những yếu tố quan trọng trong ngành này.
• Ngành nông nghiệp: Yêu cầu độ tuổi từ 19 đến 32, ưu tiên những lao động có sức khỏe tốt và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất nông nghiệp.
• Ngành may mặc: Độ tuổi lý tưởng là từ 19 đến 40, trong đó kỹ năng chuyên môn và sự khéo léo là những tiêu chí hàng đầu.
• Ngành điện tử: Thường yêu cầu độ tuổi từ 19 đến 26, với sự linh hoạt, khả năng nhanh nhẹn và tư duy sáng tạo được đánh giá cao.
• Ngành cơ khí: Độ tuổi từ 19 đến 30 là phù hợp nhất, trong đó kinh nghiệm và sức khỏe tốt là hai yếu tố cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc.
• Ngành thực phẩm: Lao động từ 18 đến 32 được ưu tiên, ngành này không đòi hỏi quá cao về tay nghề nhưng cần sự chăm chỉ và kỹ năng làm việc nhóm.

Hiểu rõ độ tuổi xuất khẩu lao động trong từng ngành nghề sẽ giúp người lao động có sự chuẩn bị tốt nhất, đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng Nhật Bản. Điều này không chỉ mở ra cơ hội làm việc mà còn đảm bảo sự thành công lâu dài tại xứ sở hoa anh đào.

Xem thêm: Tư vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 chi tiết trọn bộ A-Z

3. Trên 30 tuổi có dễ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?

Với những người trên 30 tuổi, cơ hội đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thường gặp nhiều thách thức hơn, mặc dù vẫn nằm trong độ tuổi xuất khẩu lao động quy định. Những khó khăn mà lao động ngoài 30 tuổi có thể gặp phải bao gồm:

• Khả năng tiếp thu tiếng Nhật hạn chế: Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng tuổi tác ảnh hưởng lớn đến khả năng học ngoại ngữ. Người trên 30 tuổi thường gặp khó khăn hơn trong việc tiếp thu kiến thức mới, đặc biệt là khi học tiếng Nhật.
• Ít được ưu tiên hơn lao động trẻ: Các nhà tuyển dụng Nhật Bản thường ưu tiên lao động trẻ bởi nhóm này được đánh giá là nhanh nhẹn, dễ đào tạo và thích nghi tốt hơn so với lao động lớn tuổi, vốn bị cho là chậm chạp và khó thay đổi.
• Yêu cầu cao về thu nhập: Lao động ngoài 30 tuổi thường phải đối mặt với áp lực kinh tế lớn hơn, dẫn đến kỳ vọng cao về mức lương. Điều này đôi khi không phù hợp với mức thu nhập thực tế mà họ nhận được, khiến họ dễ nản lòng hoặc bỏ cuộc.

Xem thêm: Tổng chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản 2025 chi tiết A-Z

4. Cơ hội việc làm cho lao động trên 30 tuổi

Dù gặp phải những thách thức, người trên 30 tuổi vẫn có những lợi thế riêng, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc và trình độ tay nghề cao. Nhóm lao động này vẫn có thể lựa chọn các ngành nghề phù hợp với độ tuổi xuất khẩu lao động của mình:

• Đối với nữ trên 30 tuổi: Các công việc như nông nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi), may mặc, giặt là, chế biến thực phẩm thường phù hợp bởi không đòi hỏi nhiều về sức khỏe nhưng yêu cầu tính cẩn thận và kinh nghiệm.
• Đối với nam trên 30 tuổi: Các ngành như xây dựng, cơ khí, lái máy xây dựng hoặc nông nghiệp thường là lựa chọn tốt, tận dụng được kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Mặc dù tuổi tác có thể là một rào cản, nhưng việc hiểu rõ các quy định về độ tuổi xuất khẩu lao động và lựa chọn ngành nghề phù hợp sẽ giúp lao động ngoài 30 tuổi tăng cơ hội thành công khi tham gia chương trình làm việc tại Nhật Bản.

Tóm lại, độ tuổi xuất khẩu lao động không phải là yếu tố duy nhất quyết định cơ hội thành công tại Nhật Bản. Mặc dù độ tuổi từ 18 đến 35 được ưu tiên, nhưng người lao động ngoài 30 vẫn có thể tìm được cơ hội phù hợp nếu lựa chọn đúng ngành nghề và phát huy được kinh nghiệm của bản thân

.Điều quan trọng là bạn cần hiểu rõ yêu cầu về độ tuổi trong từng lĩnh vực và chuẩn bị một tinh thần học hỏi, linh hoạt để thích ứng với môi trường làm việc mới. Dù bạn ở độ tuổi nào, chỉ cần xác định rõ mục tiêu và chuẩn bị tốt, cơ hội xuất khẩu lao động vẫn luôn rộng mở.