Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản luôn là một trong những yếu tố quan trọng mà người lao động Việt Nam quan tâm khi quyết định làm việc tại đất nước này. Với nền kinh tế phát triển mạnh mẽ và nhu cầu lao động ngày càng cao, Nhật Bản trở thành điểm đến hấp dẫn cho những ai muốn tìm kiếm cơ hội kiếm tiền, học hỏi kinh nghiệm và cải thiện cuộc sống.
Vậy, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có thực sự cao như kỳ vọng? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây để có cái nhìn rõ ràng hơn về mức thu nhập và các yếu tố ảnh hưởng đến lương bổng khi làm việc tại Nhật Bản.
1. Mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật Bản là gì?
Khi tìm hiểu về lương xuất khẩu lao động Nhật Bản, câu hỏi “Mức lương cơ bản của thực tập sinh tại Nhật Bản là gì?” là điều đầu tiên bạn cần nắm rõ. Lương cơ bản chính là mức thu nhập mà thực tập sinh và công ty tiếp nhận tại Nhật Bản thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Đây là khoản tiền được tính cho mỗi giờ làm việc và sẽ được trả hàng tháng. Tuy nhiên, lương cơ bản không bao gồm các khoản bổ sung như tiền làm thêm giờ, tăng ca hay thưởng.
Về mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản, theo quy định, thực tập sinh sẽ được trả khoảng 951 đến 1.163 yên mỗi giờ. Nếu làm việc đủ 8 tiếng mỗi ngày và 40 đến 44 giờ mỗi tuần, mức lương cơ bản của thực tập sinh có thể dao động từ 16-25 man mỗi tháng (tương đương 27-42 triệu VNĐ, theo tỷ giá 1 yên = 170 VNĐ). Đây là mức lương khá hấp dẫn và đủ để bạn duy trì cuộc sống tại Nhật Bản, đồng thời tiết kiệm được một khoản đáng kể cho tương lai.
Xem thêm: Tổng chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản 2025 chi tiết A-Z
2. Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản ảnh hưởng bởi yếu tố nào?
Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản là một yếu tố quan trọng mà nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là khi có sự chênh lệch giữa các đơn hàng. Vậy đâu là những yếu tố chính ảnh hưởng đến mức lương của thực tập sinh tại Nhật? Dưới đây là 5 yếu tố cơ bản mà bạn cần nắm rõ để hiểu hơn về mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản.
2.1. Địa điểm làm việc
Địa điểm làm việc là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mức lương tại các thành phố lớn như Tokyo, Osaka hay Kanagawa luôn cao hơn so với các tỉnh nhỏ hơn như Akita hay Iwate. Cụ thể, Tokyo có mức lương tối thiểu tính theo giờ cao nhất là 1.163 yên, trong khi đó các tỉnh nhỏ hơn như Akita chỉ có mức lương thấp nhất là 951 yên. Tuy nhiên, mức phí sinh hoạt ở các thành phố lớn cũng cao hơn rất nhiều, ví dụ, tiền thuê nhà ở Tokyo có thể lên đến 2.5 man/tháng, trong khi ở Akita chỉ khoảng 1 man.
2.2. Ngành nghề làm việc
Lương xuất khẩu lao động Nhật Bản còn phụ thuộc vào ngành nghề mà thực tập sinh đảm nhận. Nhật Bản tiếp nhận lao động cho 76 ngành nghề, mỗi ngành nghề sẽ có mức lương cơ bản khác nhau. Những ngành nghề trong nhà xưởng như điện tử, cơ khí, chế biến thực phẩm có mức lương khoảng 15-18 man/tháng (tương đương 26-35 triệu VNĐ). Trong khi đó, các công việc ngoài trời như xây dựng, sơn cầu, hay dựng cốt thép thường có mức lương cao hơn, từ 18-25 man/tháng (30-42 triệu VNĐ).
2.3. Số giờ tăng ca, làm thêm
Tăng ca là yếu tố không thể bỏ qua khi nói đến lương xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mặc dù theo quy định, giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc chính thức trong một ngày, nhưng đối với những công ty có nhiều việc làm thêm, thực tập sinh sẽ có cơ hội gia tăng thu nhập đáng kể.
Trên thực tế, không phải tất cả các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản đều có cơ hội tăng ca hay làm thêm giờ. Tuy nhiên, đối với những công ty có khối lượng công việc lớn và nhu cầu tăng ca cao, các thực tập sinh sẽ có cơ hội gia tăng thu nhập một cách đáng kể. Lương cho giờ làm thêm được tính theo tỷ lệ từ 25% trở lên, và có thể lên đến 200% khi làm vào ngày lễ. Thường thì mức lương làm thêm sẽ dao động từ 2-4 man mỗi tháng (3-7 triệu VNĐ), tùy thuộc vào số giờ làm thêm và chính sách của từng công ty tiếp nhận.
2.4. Kinh nghiệm và tay nghề
Kinh nghiệm và tay nghề cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản. Những người có kỹ năng và kinh nghiệm trong các ngành nghề chuyên môn cao sẽ có mức lương cao hơn so với những người mới bắt đầu. Điều này có nghĩa là nếu bạn có chứng chỉ tay nghề hoặc kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, bạn sẽ dễ dàng nhận được mức lương hấp dẫn hơn trong các đơn hàng xuất khẩu lao động.
2.5. Chế độ đãi ngộ của công ty tiếp nhận và ảnh hưởng đến lương xuất khẩu lao động Nhật Bản
Vào năm 2025, để thu hút nguồn lao động chất lượng, các công ty và xí nghiệp Nhật Bản đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho thực tập sinh nước ngoài, giúp họ không chỉ nâng cao mức thu nhập mà còn cải thiện chất lượng cuộc sống. Một trong những điểm nổi bật trong các chế độ đãi ngộ này chính là lương xuất khẩu lao động Nhật Bản, với các khoản thưởng và hỗ trợ thêm từ công ty tiếp nhận.
Các công ty Nhật Bản thường xuyên có các chương trình thưởng hấp dẫn cho thực tập sinh, chẳng hạn như thưởng nếu làm việc tốt, thưởng chuyên cần, và thưởng nếu đạt được chứng chỉ N4, N3. Điều này không chỉ giúp bạn cảm thấy động lực làm việc mà còn góp phần tăng thu nhập hàng tháng. Ngoài ra, các khoản hỗ trợ khác như miễn phí tiền nhà, ga, điện, nước, hoặc hỗ trợ phương tiện di chuyển như xe đạp, wifi di động cũng giúp thực tập sinh tiết kiệm được chi phí sinh hoạt.
Với những chính sách này, mức thu nhập thực tế mà bạn nhận được có thể tăng lên đáng kể, từ 1-2 man/tháng (tương đương 1.7 – 3.5 triệu VNĐ). Như vậy, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản không chỉ được tính theo công việc, mà còn được hỗ trợ mạnh mẽ bởi các phúc lợi và chế độ đãi ngộ đầy đủ từ phía công ty tiếp nhận. Điều này giúp thực tập sinh không chỉ có cuộc sống ổn định mà còn có cơ hội tích lũy và tiết kiệm nhiều hơn trong thời gian làm việc tại Nhật.
Xem thêm: Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất 2025
3. Năm 2025, sang Nhật làm việc gì để có lương cao?
Một trong những lý do chính khiến nhiều lao động chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản là để tích lũy tiền và cải thiện chất lượng cuộc sống. Chính vì vậy, câu hỏi “Sang Nhật làm việc gì lương cao?” luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. So với các năm trước, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025 đã có sự cải thiện rõ rệt, với mức lương cơ bản cao hơn đáng kể, đặc biệt trong một số ngành nghề đang “hot” tại Nhật.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc với mức thu nhập hấp dẫn, dưới đây là một số ngành nghề tại Nhật có mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản từ 16 đến 25 man/tháng mà bạn có thể tham khảo:
- Cơ khí: 18 – 20 man/tháng (Khoảng 30 – 34 triệu VNĐ)
- Xây dựng: 18 – 25 man/tháng (Khoảng 30 – 42 triệu VNĐ)
- Chế biến thực phẩm: 16 – 18 man/tháng (Khoảng 27 – 30 triệu VNĐ)
- Dịch vụ giặt là: 17 – 18 man/tháng (Khoảng 29 – 30 triệu VNĐ)
Những ngành nghề này không chỉ mang lại mức lương cơ bản cao mà còn có cơ hội tăng thu nhập thông qua các giờ làm thêm, tăng ca. Vậy nếu mục tiêu của bạn là tích lũy tiết kiệm trong thời gian làm việc tại Nhật, đây sẽ là những lựa chọn nghề nghiệp phù hợp giúp bạn đạt được mục tiêu tài chính nhanh chóng.
Xem thêm: Độ tuổi xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu?
Tóm lại, lương xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể được xem là khá cao so với nhiều quốc gia khác, đặc biệt là khi so với mức thu nhập tại Việt Nam. Tuy nhiên, mức lương này còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, vùng làm việc, kinh nghiệm và năng lực cá nhân.
Dù vậy, nếu biết tận dụng cơ hội, người lao động hoàn toàn có thể cải thiện cuộc sống và tích lũy được khoản tiền đáng kể sau một thời gian làm việc tại Nhật Bản. Vì vậy, trước khi quyết định, bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin liên quan để đưa ra lựa chọn phù hợp và đạt được mục tiêu tài chính trong công việc xuất khẩu lao động Nhật Bản.
