Xuất khẩu lao động là gì? Năm 2025 có nên đi XKLĐ không?

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) đã và đang là một trong những lựa chọn phổ biến của nhiều người lao động Việt Nam trong những năm qua, đặc biệt là đối với những ai mong muốn cải thiện cuộc sống và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tốt hơn ở nước ngoài.

Năm 2025 đang đến gần, và nhiều người bắt đầu đặt câu hỏi: “Có nên đi xuất khẩu lao động trong năm 2025 hay không?” Liệu thị trường lao động quốc tế, đặc biệt là các quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, hay các quốc gia phát triển khác, có mang lại cơ hội gì mới cho người lao động Việt Nam? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu khái niệm xuất khẩu lao động là gì, cũng như những lý do tại sao bạn nên cân nhắc đi xuất khẩu lao động trong năm 2025.

Nội dung chính

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là quá trình mà người lao động tìm kiếm cơ hội làm việc tại nước ngoài nhằm cải thiện thu nhập và chất lượng cuộc sống. Đây không chỉ là một giải pháp chính đáng để giảm áp lực việc làm trong nước mà còn là cầu nối giúp người lao động tiếp cận với môi trường làm việc chuyên nghiệp và đa dạng ở các quốc gia khác.

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (năm 2020), xuất khẩu lao động được hiểu là việc người lao động Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, đang cư trú tại Việt Nam, tham gia làm việc tại nước ngoài thông qua hợp đồng lao động. Mặc dù thuật ngữ “xuất khẩu lao động” chưa được định nghĩa chính thức, nhưng nó đã trở thành khái niệm quen thuộc trong đời sống xã hội.

Hoạt động này thường diễn ra qua các kênh hợp pháp, bao gồm:

Hợp đồng trực tiếp: Giữa người lao động và nhà tuyển dụng nước ngoài.
Đơn vị trung gian: Các tổ chức được cấp phép chuyên về đưa người lao động ra nước ngoài làm việc.

Xuất khẩu lao động mang đến cơ hội việc làm đa ngành nghề như xây dựng, công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ,… giúp người lao động tạo nguồn thu nhập ổn định và cải thiện điều kiện kinh tế gia đình.

Xuất khẩu lao động là một quá trình tương tác hai chiều, nơi nước cung ứng lao động và nước tiếp nhận lao động cùng hợp tác để đáp ứng nhu cầu việc làm và nguồn nhân lực. Nước xuất khẩu lao động cung cấp nhân công, trong khi nước nhập khẩu lao động tận dụng lực lượng này để lấp đầy khoảng trống nhân sự trong các ngành kinh tế.

Xuất khẩu lao động là sự dịch chuyển lao động xuyên biên giới, nơi người lao động rời quê hương để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn tại nước ngoài. Sự lưu động này không chỉ mang tính cá nhân mà còn tạo ra dòng chảy lao động quốc tế mạnh mẽ, góp phần thúc đẩy toàn cầu hóa.

Tác động kinh tế và xã hội của xuất khẩu lao động rất sâu sắc. Hoạt động này giúp giảm áp lực thất nghiệp tại nước cung cấp lao động, đồng thời mang về nguồn kiều hối đáng kể, góp phần phát triển kinh tế địa phương. Đối với người lao động, đây là cơ hội cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng sống. Bên cạnh đó, xuất khẩu lao động còn thúc đẩy giao lưu văn hóa và xã hội giữa các quốc gia.

Xuất khẩu lao động không phải lúc nào cũng là câu chuyện chỉ toàn lợi ích. Người lao động có thể phải đối mặt với những thách thức như vi phạm quyền lao động, thiếu sự bảo vệ pháp lý, rào cản ngôn ngữ và văn hóa, hay cảm giác cô đơn và khó hòa nhập trong môi trường mới.

Để đảm bảo hiệu quả và bền vững, xuất khẩu lao động cần sự phối hợp và quản lý chặt chẽ. Các quốc gia liên quan phải xây dựng các chính sách hợp tác rõ ràng, đảm bảo quyền lợi của người lao động trong mọi giai đoạn, từ tuyển dụng đến khi trở về nước. Hơn nữa, việc cân nhắc giữa lợi ích kinh tế và giá trị xã hội là yếu tố quan trọng để phát triển xuất khẩu lao động một cách bền vững.

2. Các hình thức đi xuất khẩu lao động phổ biến và hợp pháp

Xuất khẩu lao động hợp pháp là một trong những con đường quan trọng giúp người lao động Việt Nam tìm kiếm cơ hội làm việc tại nước ngoài. Theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, có ba hình thức xuất khẩu lao động chính, bao gồm:

2.1. Xuất khẩu lao động qua đơn vị sự nghiệp công lập

Đây là hình thức xuất khẩu lao động do các đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện. Các đơn vị này phải có văn bản ủy quyền từ Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ hoặc cơ quan thuộc Chính phủ để đưa người lao động ra nước ngoài. Điểm đặc biệt của hình thức này là các đơn vị công lập không được thu phí dịch vụ từ người lao động, mà hoạt động chủ yếu theo mô hình phi lợi nhuận. Nhờ vậy, hình thức này thường đảm bảo tính minh bạch và uy tín, với sự bảo vệ quyền lợi của người lao động dưới sự giám sát của cơ quan nhà nước.

2.2. Xuất khẩu lao động qua dịch vụ tư vấn việc làm

Hình thức này thực hiện thông qua các công ty cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động. Các doanh nghiệp này phải có Giấy phép hoạt động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cấp, đồng thời tuân thủ đầy đủ các điều kiện và quy định về thị trường lao động quốc tế, bao gồm ngành nghề, công việc và thị trường tiếp nhận.

Ngoài việc đưa lao động đi làm việc, hình thức này còn áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp Việt Nam tham gia các dự án hoặc công trình ở nước ngoài, hoặc khi doanh nghiệp đưa người lao động đi đào tạo và nâng cao tay nghề tại các quốc gia khác.

2.3. Xuất khẩu lao động qua giao kết trực tiếp với doanh nghiệp nước ngoài

Trong trường hợp này, người lao động ký hợp đồng trực tiếp với các nhà tuyển dụng ở nước ngoài mà không qua trung gian. Tuy nhiên, để thực hiện hình thức này, người lao động phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, trình độ chuyên môn và ngoại ngữ, cũng như không bị cấm xuất nhập cảnh. Hợp đồng lao động phải tuân thủ các quy định của Luật Người lao động Việt Nam và cần có sự xác nhận của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.

Mỗi hình thức xuất khẩu lao động đều có những ưu điểm và yêu cầu riêng, nhưng tất cả đều phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi làm việc ở nước ngoài.

3. Lợi ích của việc xuất khẩu lao động

Việc xuất khẩu lao động không chỉ mang lại những cơ hội mới cho người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển kinh tế của quốc gia. Dưới đây là một số lợi ích quan trọng mà hình thức này mang lại:

3.1. Mở rộng cơ hội việc làm

Xuất khẩu lao động giúp người lao động tiếp cận các cơ hội việc làm mà có thể họ không thể tìm thấy trong nước. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người ở vùng sâu, vùng xa, hoặc những người có tay nghề nhưng thiếu cơ hội phát triển. Việc xuất khẩu lao động giúp giảm bớt tình trạng thất nghiệp và cải thiện chất lượng nguồn nhân lực trong quốc gia.

3.2. Tăng trưởng thu nhập và nâng cao chất lượng sống

Một trong những lợi ích rõ rệt của việc làm ở nước ngoài là thu nhập cao hơn đáng kể so với mức lương trong nước. Những đồng tiền kiếm được từ công việc ở các quốc gia phát triển có thể gửi về gia đình, giúp cải thiện mức sống và đáp ứng các nhu cầu tài chính thiết yếu, từ việc chăm sóc sức khỏe, học hành cho con cái đến việc xây dựng nhà cửa.

3.3. Chuyển giao văn hóa và kỹ năng

Làm việc tại các quốc gia khác không chỉ là cơ hội học hỏi về công nghệ và quy trình làm việc mới mà còn giúp người lao động tiếp cận với nền văn hóa đa dạng. Những người lao động sau khi trở về có thể chia sẻ các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm tích lũy được, góp phần vào sự phát triển của cộng đồng và nâng cao chất lượng lao động trong nước.

3.4. Chuyển giao công nghệ và cải thiện quy trình làm việc

Việc làm ở các quốc gia phát triển còn mang đến cơ hội tiếp cận công nghệ tiên tiến và các phương pháp làm việc hiệu quả. Những người lao động có thể áp dụng những kỹ thuật và quy trình làm việc này vào thực tế tại Việt Nam, giúp nâng cao năng suất lao động và đổi mới các ngành công nghiệp trong nước.

3.5. Góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế quốc gia

Thu nhập từ kiều hối gửi về từ lao động xuất khẩu là nguồn tài chính quan trọng, góp phần vào sự phát triển kinh tế của quốc gia. Các khoản tiền này có thể được sử dụng cho nhiều mục đích phát triển như đầu tư vào cơ sở hạ tầng, cải thiện hệ thống giáo dục, y tế, và tạo ra các dự án phát triển bền vững cho quốc gia.

Tóm lại, xuất khẩu lao động mang lại những lợi ích thiết thực, không chỉ giúp người lao động cải thiện cuộc sống mà còn đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế quốc gia.

Xem thêm: Đi lao động Hàn Quốc 2025 thông tin chi tiết từ A-Z mới nhất

4. Năm 2025 có nên đi xuất khẩu lao động không?

Quyết định đi xuất khẩu lao động hay tiếp tục làm việc trong nước hoàn toàn phụ thuộc vào mục tiêu và hoàn cảnh cá nhân của mỗi người. Cả hai lựa chọn đều có những ưu điểm và thách thức riêng, và việc lựa chọn đúng đắn sẽ giúp bạn đạt được những gì mình mong muốn trong tương lai. Hãy cùng xem xét một số yếu tố quan trọng để đưa ra quyết định phù hợp:

4.1. Làm việc tại Việt Nam

Nếu bạn có trình độ học vấn cao, tay nghề chuyên môn vững vàng, cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Việt Nam là rất rộng mở. Bạn sẽ không chỉ làm việc trong môi trường quen thuộc mà còn có thể dễ dàng duy trì mối quan hệ với gia đình và bạn bè. Nếu bạn yêu thích sự ổn định và không muốn đối mặt với những thử thách mới, việc ở lại trong nước có thể là lựa chọn hợp lý. Điều này cũng giúp bạn duy trì sự gắn bó với văn hóa và cộng đồng của mình.

4.2. Đi xuất khẩu lao động

Đối với những ai chưa có cơ hội phát triển nghề nghiệp trong nước hoặc muốn cải thiện thu nhập nhanh chóng, xuất khẩu lao động chính là con đường mở ra nhiều cơ hội. Mặc dù công việc tại nước ngoài đôi khi đòi hỏi sự vất vả, gian nan, nhưng mức thu nhập cao sẽ là động lực lớn giúp bạn cải thiện cuộc sống và gửi tiền về cho gia đình.

Đây cũng là cơ hội để học hỏi thêm những kỹ năng mới, trải nghiệm văn hóa đa dạng và sống độc lập. Tuy nhiên, bạn cần chuẩn bị tâm lý sẵn sàng xa quê hương và đối diện với những khó khăn trong môi trường mới.

Để đưa ra quyết định chính xác, bạn có thể cân nhắc kỹ hơn về những yếu tố như mục tiêu nghề nghiệp, tài chính, sự ổn định cá nhân và mong muốn học hỏi, trưởng thành. Việc làm trong nước hay đi xuất khẩu lao động đều có những cơ hội tuyệt vời, nhưng quan trọng là bạn phải hiểu rõ bản thân mình và lựa chọn con đường phù hợp nhất với tình hình hiện tại và tương lai.

5. So sánh đi xuất khẩu lao động và làm việc trong nước

Quyết định giữa việc xuất khẩu lao động và làm việc trong nước có thể là một lựa chọn khó khăn, đặc biệt là khi bạn chưa xác định rõ mục tiêu và nhu cầu của bản thân. Để giúp bạn có cái nhìn toàn diện và rõ ràng hơn, dưới đây là bảng so sánh chi tiết về các yếu tố quan trọng như thu nhập, chi phí sinh hoạt, cơ hội nghề nghiệp, môi trường làm việc và các yếu tố khác giữa hai hình thức này. Bảng so sánh này được dựa trên đối tượng sinh sống tại vùng nông thôn và không có trình độ học vấn cao:

Tiêu chí so sánh	Đi xuất khẩu lao động	Làm việc trong nước
Thu nhập	25 – 40 triệu đồng/tháng	3 – 10 triệu đồng/tháng
Tích lũy sau 3 năm	Từ 700 triệu – 1 tỷ đồng	Từ 36 – 100 triệu đồng
Chi phí sinh hoạt hàng tháng	Khoảng 8 – 15 triệu đồng	Khoảng 4 – 6 triệu đồng
Điều kiện sinh hoạt	Được hỗ trợ ký túc xá, phương tiện đi lại, chi phí ăn uống	Tự túc hoàn toàn, một số ít doanh nghiệp hỗ trợ ký túc xá
Cơ hội việc làm hiện tại và tương lai	Rộng mở, nhiều cơ hội thăng tiến	Trung bình, tùy thuộc vào ngành nghề
Môi trường làm việc	Hiện đại, chuyên nghiệp, sử dụng máy móc tiên tiến	Hầu hết làm việc chân tay, nhiều xí nghiệp xuống cấp
Mức độ yêu cầu công việc	Nghiêm ngặt, chuẩn mực giờ giấc và tác phong	Môi trường thoải mái hơn, nhưng vẫn yêu cầu sự nghiêm túc
Bảo hiểm	Đóng đầy đủ 4 loại bảo hiểm theo quy định pháp luật	Không phải doanh nghiệp nào cũng đóng bảo hiểm đầy đủ
Đời sống tinh thần	Có thể cảm thấy cô đơn, đặc biệt trong thời gian đầu	Sống gần gia đình và bạn bè, cảm thấy gắn bó hơn

Nhìn chung, việc đi xuất khẩu lao động sẽ mang lại thu nhập cao hơn và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc hiện đại, tuy nhiên, bạn sẽ phải đối mặt với sự xa cách gia đình, áp lực về công việc và sinh hoạt tại môi trường mới. Ngược lại, làm việc trong nước có thể tạo ra sự ổn định về cuộc sống và tinh thần, nhưng mức thu nhập và cơ hội thăng tiến có thể không bằng khi làm việc ở nước ngoài.

Xem thêm: Chúc mừng 02 kỹ sư cơ khí trúng tuyển chính thức đơn hàng tỉnh Mie, Nhật Bản

6. Năm 2025 nên đi xuất khẩu lao động tại nước nào?

Nếu bạn đang phân vân không biết nên chọn quốc gia nào để đi xuất khẩu lao động, hãy tham khảo những thông tin dưới đây để đưa ra quyết định sáng suốt nhất. Mỗi thị trường lao động đều có đặc điểm riêng, với những ưu điểm và hạn chế cần được cân nhắc kỹ lưỡng:

Nhật Bản:

Đây là một lựa chọn hấp dẫn với mức lương cao từ 28 – 35 triệu VNĐ/tháng, vượt trội so với nhiều quốc gia khác. Thị trường lao động Nhật Bản đa dạng, từ công nghiệp chế tạo đến dịch vụ, và không quá khắt khe trong việc tuyển dụng. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt tại Nhật khá cao và văn hóa làm việc chuyên nghiệp có thể khiến bạn cảm thấy khó khăn khi mới bắt đầu.

Hàn Quốc:

Với mức lương dao động từ 27 – 30 triệu VNĐ/tháng, Hàn Quốc luôn là điểm đến lý tưởng cho lao động xuất khẩu. Cơ hội việc làm phong phú, nhưng quá trình tuyển chọn lại khá khắt khe, đặc biệt là chính sách cấm lao động từ một số tỉnh thành của Việt Nam. Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt tại Hàn Quốc cũng không hề rẻ.

Đài Loan:

Đài Loan có lợi thế là có cộng đồng lao động Việt lớn, giúp bạn dễ dàng tìm thấy đồng hương. Chi phí xuất khẩu lao động tại đây thấp, và hợp đồng dễ gia hạn. Tuy nhiên, thu nhập ở Đài Loan chỉ từ 15 – 20 triệu VNĐ/tháng, công việc chủ yếu là lao động chân tay, thiếu cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn.

Singapore:

Mức lương tại Singapore tương đối hấp dẫn, từ 20 – 40 triệu VNĐ/tháng, và lao động xuất khẩu còn được cấp chứng chỉ nghề quốc tế. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý rằng các công việc tại Singapore chủ yếu thuộc lĩnh vực điện tử và bán dẫn, yêu cầu trình độ học vấn và kỹ năng tiếng Anh khá cao, đồng thời chi phí sinh hoạt cũng tương đối đắt đỏ.

Úc:

Úc mang lại cơ hội tốt cho lao động xuất khẩu, với các đơn hàng đa dạng và cơ hội chuyển qua visa thường trú, bảo lãnh người thân, cùng nhiều quyền lợi khi sinh sống tại đây. Tuy nhiên, chi phí sinh hoạt ở Úc rất cao, và quá trình tuyển dụng khá khắt khe, yêu cầu trình độ chuyên môn cao.

Mỗi quốc gia đều có những đặc điểm riêng biệt và phù hợp với các đối tượng lao động khác nhau.

Xem thêm: Tổng chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản 2025 là bao nhiêu?

7. Những câu hỏi thường gặp khi đi xuất khẩu lao động

Khi quyết định đi xuất khẩu lao động, không ít lao động thường lo lắng về những vấn đề như chi phí đi lại, chọn thị trường phù hợp, hay thời điểm nào là thích hợp để xuất cảnh. Dưới đây là những giải đáp từ chuyên gia về 3 thắc mắc phổ biến mà nhiều người gặp phải.

Không đủ chi phí đi xuất khẩu lao động phải làm sao?

Nếu bạn chưa có đủ chi phí để đi xuất khẩu lao động, đừng lo lắng vì có nhiều giải pháp tài chính để hỗ trợ bạn. Một trong những phương án là lựa chọn các đơn vị hỗ trợ nợ phí, giúp bạn chi trả dần dần. Ngoài ra, bạn cũng có thể làm thủ tục vay vốn từ ngân hàng, vì hình thức vay này thường có lãi suất thấp và thời gian vay linh hoạt, giúp bạn dễ dàng hoàn trả. Để tìm hiểu chi tiết, bạn có thể tham khảo các thủ tục vay vốn hỗ trợ xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Nữ có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Nhật Bản luôn là thị trường lao động mở rộng cho cả nam và nữ. Nếu bạn là nữ, đừng lo vì vẫn có rất nhiều công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe và khả năng của phái nữ, chẳng hạn như công việc trong ngành dệt may, chế biến thực phẩm, đóng gói hàng hóa… Các công việc này không yêu cầu sức khỏe quá vất vả nhưng vẫn mang lại thu nhập ổn định và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Làm việc tại Nhật Bản có vất vả không?

Làm việc tại Nhật Bản quả thực không thiếu thử thách. Môi trường làm việc nghiêm túc và yêu cầu sự kiên nhẫn, tỉ mỉ, nhưng nếu bạn có sự chăm chỉ và quyết tâm, mọi khó khăn đều có thể vượt qua. Dù có những khó khăn ban đầu như làm quen với văn hóa và môi trường làm việc, nhưng nếu bạn luôn hướng tới mục tiêu lâu dài, bạn sẽ thấy công sức bỏ ra hoàn toàn xứng đáng.

8. Lý do bạn nên đi XKLĐ Nhật Bản trong năm 2025

8.1. Thu nhập hấp dẫn và cơ hội tăng lương cao

Đối với nhiều lao động Việt Nam, việc kiếm được mức lương ổn định và có thể tích lũy tài chính là lý do quan trọng nhất khi quyết định xuất khẩu lao động. Nhật Bản không chỉ mang đến cơ hội việc làm, mà còn là một trong những thị trường có mức lương cơ bản cao nhất trong khu vực.

Cụ thể, khi so sánh mức lương cơ bản của các quốc gia có tỷ lệ lao động Việt sinh sống, Nhật Bản nổi bật với mức thu nhập đáng mơ ước:

Việt Nam: Lương cơ bản từ 6 đến 8 triệu đồng/tháng.
Hàn Quốc: Khoảng 30-33 triệu đồng/tháng.
Đài Loan: Từ 18 đến 23 triệu đồng/tháng.
Nhật Bản: Dao động từ 30 đến 35 triệu đồng/tháng, đặc biệt một số đơn hàng có thể đạt từ 40 đến 50 triệu đồng/tháng.

Đây là mức lương cơ bản, chưa tính đến tiền làm thêm giờ hoặc tăng ca – điều mà lao động Việt tại Nhật Bản rất dễ dàng thực hiện. Các công việc tại Nhật Bản thường có cơ hội làm thêm, mang lại thu nhập cao, giúp lao động dễ dàng đạt được mục tiêu tài chính của mình.

8.2. Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng thuận lợi

Chính phủ Nhật Bản đã có những điều chỉnh tích cực về chính sách xuất khẩu lao động, đặc biệt là trong năm 2025, mở ra cơ hội cho nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là với những đối tượng trước đây gặp khó khăn khi tham gia.

Lao động chỉ cần trong độ tuổi từ 18 đến 35, tuy nhiên một số đơn hàng còn tuyển lao động lên đến 40 tuổi.
Điều kiện học vấn đã được nới lỏng, chỉ cần có bằng tốt nghiệp cấp II.
Kinh nghiệm làm việc và tay nghề không còn là yếu tố quyết định, tạo cơ hội cho những lao động chưa có nhiều kỹ năng chuyên môn.
Yêu cầu về chiều cao, cân nặng cũng không quá khắt khe, chỉ cần lao động nam cao 1m60, nặng 50kg, còn lao động nữ cũng có yêu cầu tương tự.

8.3. Chi phí đi Nhật giảm đáng kể

Lý do chi phí đi Nhật Bản giảm mạnh trong những năm gần đây có thể được giải thích bằng hai yếu tố quan trọng:

Chính sách từ phía Nhật Bản: Để thu hút nhiều lao động quốc tế, chính phủ Nhật Bản không chỉ nới lỏng các yêu cầu tuyển dụng mà còn giảm bớt chi phí xuất cảnh. Đặc biệt, đối với các đơn hàng trong ngành xây dựng, lao động Việt Nam sẽ được hỗ trợ chi phí xuất cảnh thấp hơn so với các ngành khác, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động.
Chính sách từ phía Việt Nam: Nhằm tạo điều kiện cho người lao động bớt đi nỗi lo tài chính, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã quyết định bỏ khoản tiền cọc chống trốn. Đồng thời, các công ty xuất khẩu lao động cũng được yêu cầu không thu tiền cọc chống trốn, giúp lao động tránh được việc phải bỏ ra một khoản tiền lớn ngay từ đầu. Bên cạnh đó, các công ty uy tín còn triển khai nhiều chương trình ưu đãi hấp dẫn như miễn phí toàn bộ chi phí trước trúng tuyển, tặng voucher cho những ai đỗ đơn sớm, hay thậm chí đi Nhật nợ phí lên tới 100%.

8.4. Gia tăng thời gian hợp đồng lao động

Trước đây, thời gian cư trú tối đa của lao động Việt Nam tại Nhật Bản chỉ kéo dài trong 3 năm. Tuy nhiên, theo những thay đổi trong Bộ luật gia hạn hợp đồng mới, thời gian hợp đồng lao động đã được kéo dài lên đến 5 năm. Điều này đồng nghĩa với việc lao động Việt Nam có thể ở lại Nhật lâu hơn, ổn định công việc và tích lũy tài chính mà không phải lo lắng về việc phải trở về quá sớm. Đây là một thay đổi đáng mừng, mang đến cơ hội lâu dài hơn cho người lao động.

8.5. Lựa chọn đa dạng ngành nghề

Một trong những điểm mạnh nổi bật của thị trường lao động Nhật Bản là sự đa dạng về ngành nghề. Với 77 ngành nghề và 136 công việc khác nhau, người lao động có thể thoải mái lựa chọn công việc phù hợp với sở thích và kỹ năng của mình. Điều này không chỉ giúp tăng cơ hội việc làm mà còn tạo ra môi trường làm việc phong phú, với chế độ đãi ngộ tốt và thu nhập cao.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mỗi ngành nghề và công việc sẽ có những yêu cầu riêng về tính chất công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi. Vì vậy, khi lựa chọn công việc, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng, đảm bảo rằng đó là công việc phù hợp với bản thân và có thể mang lại thu nhập ổn định trong suốt thời gian làm việc tại Nhật Bản.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? XKLĐ Nhật Bản 2025 A-Z

8.6. Quyền lợi và lợi ích hợp pháp được bảo vệ đầy đủ

Khi làm việc và sinh sống tại Nhật Bản, người lao động sẽ được đảm bảo tất cả quyền lợi hợp pháp theo quy định của pháp luật địa phương. Điều này bao gồm:

Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, đảm bảo quyền lợi sức khỏe và an sinh xã hội.
Được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của Nhật Bản, tạo cơ hội để thư giãn, sum họp với gia đình hoặc tham gia các hoạt động văn hóa, truyền thống.
Mức lương cơ bản của người lao động sẽ trùng khớp với thông tin đã ghi trong hợp đồng lao động, giúp người lao động an tâm về vấn đề tài chính suốt thời gian làm việc tại Nhật.

Với hệ thống pháp lý bảo vệ quyền lợi lao động vững mạnh, bạn sẽ không phải lo lắng về các vấn đề liên quan đến quyền lợi khi làm việc tại Nhật Bản.

8.7. Đi Nhật không chỉ để kiếm tiền

Một trong những điều làm nên sức hấp dẫn của việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là những giá trị không chỉ về tài chính mà bạn còn có thể nhận được từ môi trường làm việc và sinh sống tại đất nước mặt trời mọc:

Khám phá công nghệ hiện đại: Nhật Bản nổi bật với những bước tiến vượt bậc trong lĩnh vực công nghệ, và người lao động sẽ có cơ hội tiếp cận, học hỏi từ những công nghệ tiên tiến nhất, giúp nâng cao tay nghề và sự hiểu biết về ngành nghề mình đang làm.
Trang bị bảo hộ lao động đầy đủ: Nhật Bản luôn chú trọng đến an toàn lao động, đảm bảo rằng mọi công việc đều được thực hiện trong điều kiện bảo vệ người lao động tối đa, giúp bạn cảm thấy yên tâm và an toàn trong công việc hàng ngày.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Nhật Bản nổi tiếng với môi trường làm việc năng động, kỷ luật cao và hiệu quả. Làm việc trong một môi trường như vậy sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng quản lý thời gian, làm việc nhóm và xử lý tình huống hiệu quả.
Giao tiếp với người Nhật: Làm việc trực tiếp với người bản xứ không chỉ giúp bạn nâng cao khả năng tiếng Nhật, mà còn là cơ hội tuyệt vời để rèn luyện những kỹ năng làm việc như tính kỷ luật, sự nhanh nhạy và tinh thần trách nhiệm cao.

Vì vậy, đi Nhật Bản không chỉ là việc kiếm tiền mà còn là cơ hội phát triển bản thân trong môi trường làm việc chuẩn quốc tế, học hỏi kinh nghiệm quý giá và xây dựng nền tảng vững chắc cho tương lai.

Với những lý do trên, hy vọng bạn sẽ cảm thấy tự tin và sẵn sàng cho hành trình mới đầy hứa hẹn tại Nhật Bản!

Tóm lại, xuất khẩu lao động không chỉ là một cơ hội để cải thiện thu nhập mà còn giúp người lao động có thể mở rộng tầm nhìn, học hỏi và trải nghiệm một môi trường làm việc mới, đầy thử thách. Năm 2025 sẽ là một năm với nhiều cơ hội tiềm năng trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, đặc biệt là ở các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc hay các quốc gia phát triển khác.

Tuy nhiên, trước khi quyết định, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng về điều kiện, chi phí, cũng như những thách thức mà công việc này mang lại. Nếu bạn chuẩn bị tốt và có sự lựa chọn đúng đắn, xuất khẩu lao động sẽ là một bước đi quan trọng giúp bạn thay đổi cuộc sống và mở ra nhiều cơ hội mới trong tương lai.